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1、​​2021年开工以来，经常听到老板们坐在一起谈论，订单超过去年同期，企业却招不到员工，发出去的招聘启事收不到几个求职电话，主动出击发出的面试邀请也无回应。谈起招聘就是一把辛酸泪。关于招工难，这些网友有话说：。个人就业难大都是由于自己没有水平和能力或者缺乏吃苦耐劳的精神。企业招工难大都是由于老板既要马儿跑又要马儿不吃草…工资太低或者五险一金全都没有。

2、@tayada：招不到人的多是需求复合型与经验型的成熟人才，可市场上最多的人是刚出校的大学生，这些企业又不愿意自己培育都想要现成的哪里找得到那么多。如今工作不难找，就是找到好工作难，因为进厂管理严而且还要两班倒，私人厂管理不严但是工资没那么高看你个人吧，人各有志。

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@我命由我不由天：企业想招的是钱少肯干又听话的人，求职想找的是钱多事少离家近的工作，就像相亲一样，哪有那么容易就看对眼的。都是实体业缺人，而谋职的都是倾向于务虚的行业，行业级差严重，人力结构也出现级差。工业技术传承，发展，缺乏有力的接班人。从中我们不难看出，用工难的原因是多方面的。企业招工难，留不住人才主要有以下5点原因。

进厂当工人不再流行，从业者没有认同感。这要是放在15年前，如果想进入像样的工厂工作，还得找人找关系。没有年轻人想进工厂当工人了。这是因为在以前打工还算是一份安定的工作，整个社会氛围对此行业还有一定的认可度。而随着经济不断发展，制造业竞争日益加剧利润越来越少。受物价上升影响，虽然员工工资也增长，但需要员工付出的劳动时间也越来越长、艰辛程度越来越大。

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@我命由我不由天：企业想招的是钱少肯干又听话的人，求职想找的是钱多事少离家近的工作，就像相亲一样，哪有那么容易就看对眼的。都是实体业缺人，而谋职的都是倾向于务虚的行业，行业级差严重，人力结构也出现级差。工业技术传承，发展，缺乏有力的接班人。从中我们不难看出，用工难的原因是多方面的。企业招工难，留不住人才主要有以下5点原因。

进厂当工人不再流行，从业者没有认同感。这要是放在15年前，如果想进入像样的工厂工作，还得找人找关系。没有年轻人想进工厂当工人了。这是因为在以前打工还算是一份安定的工作，整个社会氛围对此行业还有一定的认可度。而随着经济不断发展，制造业竞争日益加剧利润越来越少。受物价上升影响，虽然员工工资也增长，但需要员工付出的劳动时间也越来越长、艰辛程度越来越大。

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